働く環境
Environment
  1. 長時間労働の抑制
  2. 有給休暇の取得を促進
  3. テレワークへの取り組み
  4. 仕事と育児の両立支援
  5. 福利厚生

01.長時間労働の抑制

月間の残業時間の予測を共有し、
一部のメンバーに業務が偏らないようにチーム内で負荷分散を図るなどの取り組みを行っています。

月間の残業時間の予測を共有し、
一部のメンバーに業務が偏らないようにチーム内で負荷分散を図るなどの取り組みを行っています。

02.有給休暇の取得を促進

社内勤務かお客様拠点への常駐勤務かによらず、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

社内勤務かお客様拠点への常駐勤務かによらず、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

03.テレワークへの取り組み

Web会議システムなどを活用し、テレワークでも積極的に情報共有を図っています。

※客先常駐などの場合には、お客様の勤務形態に準じています。

Web会議システムなどを活用し、テレワークでも積極的に情報共有を図っています。
※客先常駐などの場合には、お客様の勤務形態に準じています。

04.仕事と育児の両立支援

職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休・育休後に復帰される割合も高く、男性の育児休暇の実績もあります。時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。

職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休・育休後に復帰される割合も高く、男性の育児休暇の実績もあります。時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。

05.ワークライフバランス
東京都港区、愛知県名古屋市より、ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定されています。
    ■港区からの認定項目
  • 子育て支援
  • 働きやすい職場環境作り
    ■名古屋市からの認定項目
  • 就労による経済的自立
  • 健康で豊かな生活の時間確保
  • 多様な働き方・生き方の選択

東京都港区、愛知県名古屋市より、ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定されています。
    ■港区からの認定項目
  • 子育て支援
  • 働きやすい職場環境作り
    ■名古屋市からの認定項目
  • 就労による経済的自立
  • 健康で豊かな生活の時間確保
  • 多様な働き方・生き方の選択