〈概要〉 私たちは、組織で仕事をしています。 そこではさまざまな価値交換が行われますが、その在り方が、人材の育成は無論、生産性やさまざまな組織に潜在するリスクを左右します。 まず組織の現状を的確に把握し、その上で組織開発のための最適なソリューションを選択することが、組織力を強化し、持続的成長を図る唯一の方法なのです。 「組織パフォーマンス診断」は、潜在的なリスクまで含めて組織風土（組織行動のパターン）を分析し、診断結果を提供いたします 。 組織に流れる空気を分析してリスクを知り、その結果を元に組織風土を再構築していく――その土台となるのが「組織パフォーマンス診断」です。
	組織風土とは・・・ 経営資源の「経営資源」 組織風土は人材を育み、そこで働く人の「満足」を生み出す最大の経営資源です。しかも、そういう「満足」なくしては、お客様の「満足」とそこから生まれる企業の繁栄はありません。しかし、組織風土は人と人の触れ合いの中で「見える」世界と「見えない」世界「見えない空気」を生み出します。企業が持続的成長を目指して経営変革に取り組むとき、そこに働く社員の意識や行動の変革が必要不可欠ですが、そのためには企業自らが組織風土の自己革新を始めなければなりません。
	組織パフォーマンス診断は・・・潜在的組織風土の強みと弱みを顕在化します 組織の風土は人と人との触れ合いの中で「見える」空気と「見えない」空気を生み出します。「組織パフォーマンス診断」は、そういう「見えない」空気を、その組織に属する人々の行動特性から明らかにします。その上で、人・組織面での脆弱性から生じる潜在的な「組織リスク」を浮き彫りにし、持続的成長のためのソリューションへ導きます。